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第1270章 人才储备问题[2/3页]
想听你解释！”
“我现在要告诉你，如果我是你，我会以苏华地产的名义，联系国内几所专业对口的大专院校，与他们达成合作关系。”
“之后，我会在苏华地产的工地上，挑选合适的年轻工人，送到这些院校培训！”
“我还会和这些大专院校合作，邀请大批毕业学年的学生来苏华地产实习，然后将其中的优秀实习生留下，让他们加入苏华地产，壮大苏华地产的人才队伍！”
“这样操作几年下来，苏华地产的人才会越来越多，就算苏华地产怎么扩张，随时都会有充足的人才，顶上新空出来的岗位！”
“到了那时，苏华地产还会缺少人才么？还会怕人才流失么？！”
风清云连翻询问，夏江河再无法反驳，服软道：“风总，是我考虑不够周全”
风清云将头一点，说话语气变的缓和。
“夏哥，时代变了，我们华夏会有越来越多的企业走出国门，对高端人才的需求会越来越大，到时候，谁手中掌握的人才越多，谁的发展潜力就越大。”
“苏华地产是清雨集团最先走出国门的分公司，其它分公司都看着你的表现，等着你们做出榜样。”
夏江河老老实实的点下头：“风总，我知道怎么做了。”
“好！我就不再废话了。”风清云将在场所有人扫视一遍：“你们谁还有问题？如果没有，接下来就由你们自己商量办灯具厂的事。”
“我还有问题。”华雨嫣突然开口。
“你有什么问题？”风清云反问。
华雨嫣柔美一笑，说道：“华光led灯具厂的财务还没独立出去，现在由我们集团负责他们的财务开支。”
华雨嫣说到此处，指了指孙希同和任飞群。
“孙工与任哥的职称还没定下来，他们手下的员工，职称也没有确定下来，我们财务这边，没法给他们定下工资标准。”
孙希同疑问道：“工资标准与职称有关么？”
夏江河先一步解释道：“清雨集团经理级别以上的职员，实行的是年薪制，就是每个月只发对应职称的基本工资，年底再发放年薪支票。”
孙希同又问道：“那清雨集团内部，都有些什么职称？”
华雨嫣回答道：“一共有九个职称档位，分别是：员工、副经理、经理、副总监、总监、总经理助理、副总经理、总经理，以及清云专属的最高职称，总裁。”
华雨嫣说话的同时，风清云一直在思考任飞群与孙希同的职称定位。
眼见着这两个家伙，已经投来期盼的目光，风清云开口道：
“华光led发展起来以后，任哥和孙工肯定是总经理与常务副总职称，只是现在华光led还没有建成，任哥和孙工也是刚加入清雨，我肯给出这么高的职称，其它分公司的老总也会不服。”
“这样吧，任哥，孙工，你们俩，就先领总监职称，做出了成绩，再把职称提上去，你们觉着怎样？”
任飞群连连点
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第1270章 人才储备问题 风清云魏丽丽
